劳务雇佣合同

在现代社会中，企业往往需要通过雇佣劳务人员来满足生产需求或提供服务。而为了明确雇主与劳务人员之间的权益和义务，制定一份雇佣劳务人员合同就显得尤为重要。本文将详细介绍这份合同的主要要素和注意事项。

一、雇佣劳务人员合同的主要要素

雇佣劳务人员合同是雇主与劳务人员之间的一种法律约束关系，它包含了如下主要要素：

1. 合同双方的基本信息：合同应明确标明雇主和劳务人员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，以便在合同履行过程中进行有效的沟通和管理。

2. 工作内容和职责：合同应明确规定劳务人员的工作内容、职责和工作时间等，确保雇主能够合理安排工作，劳务人员能够按时完成任务。

3. 薪酬和福利待遇：合同应明确规定劳务人员的薪酬和福利待遇，包括薪资待遇、加班工资、绩效奖金、社会保险和福利等。同时，应明确支付薪酬的时间和方式，以避免纠纷。

4. 工作时间和休假制度：合同应明确规定劳务人员的工作时间、休息时间和休假制度，以保障劳务人员的合法权益，同时兼顾雇主的生产需要。

5. 工作地点和调动范围：合同应明确规定劳务人员的工作地点和调动范围，以确保劳务人员能够按照合同约定的地点和范围进行工作，避免无权调动和滥用。

二、签订雇佣劳务人员合同的注意事项

在签订雇佣劳务人员合同时，雇主应注意以下事项：

1. 合同的合法性：合同应符合国家法律法规的相关规定，并严格按照劳动法、用工合同法等法律法规规定的程序和要求制定。

2. 内容的明确性和公正性：合同应明确、具体地规定劳务人员和雇主之间的权益和义务，保证合同的公平性和合理性，避免含糊其辞或不明确的条款。

3. 双方的自愿性：合同应是双方自愿达成的，雇主不得通过欺诈、胁迫等手段使劳务人员签订合同，否则合同无效。

4. 纠纷解决的方式和程序：合同应明确规定双方在发生纠纷时的解决方式和程序，可以选择诉讼、调解或仲裁等方式解决争议。

5. 保密义务和竞业限制：根据企业的需要，合同可以约定劳务人员在合同期限内和解除合同后对雇主的商业秘密和竞业限制等保密义务。

通过签订雇佣劳务人员合同，雇主和劳务人员之间的权益和义务将得到明确，有助于建立和谐的劳动关系，确保企业能够正常进行生产经营活动。雇主需要严格遵守合同的约定，履行自己的义务；劳务人员也应按照合同的规定，全力以赴完成工作。双方共同维护和遵守合同的约定，才能实现互利共赢的目标

随着人们逐渐将法律视作武器，如果双方发生纠纷或争议，合同会是重要的证据，撰写合同有什么必要的方面吗？这里是我们为您整理的有关“劳务雇佣合同书”的内容，请认真查看本文的表格和图表！

甲方：身份证号：

乙方：身份证号：

根据《民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

)乙方需要完成甲方家中老人的____日三餐(三餐以清淡为主，食物不可过于辛辣或难以消化)，以及甲方老人家中的日常家务(买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生,老人衣物的清洗和住院期间的日常护理)。

一、服务内容

1.看护小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家务。

二、服务时间

1.每天时分至时分。

2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1.服务费用为1000元月

2.因特殊情况，乙方需要加班，则甲方须每晚另行支付20元加班费。

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;

3.甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;

)根据____市有关规定，乙方必须持有《身份证》，保证身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录。

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任;

7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

8.乙方在非工作时间所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

________年____月____日年____月____日

甲方（单位）全称

这篇文章将对大家理解“劳务雇佣合同”有很大的帮助，感谢您看完这篇文章希望它能为您提供一些实用的信息和见解。在法律文书更加成熟的今天，人们普遍开始重视合同了。合同的签订，都是需要建立在双方自愿，平等的基础上。

许多人包括一些人事经理对劳动关系与劳务关系的区别甚是困惑。有的单位短期雇用人员，不知该签劳动合同还是劳务合同;有的单位雇用已有单位的员工，不知应与该人签合同，还是与档案所在单位签合同。劳动合同与劳务合同的真正区别是什么，合同期短就是劳务合同吗，合同期长就是劳动合同吗?劳动和社会保障部门的有关人士特别指出：其实，劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，不能混淆视之。

据了解，凡档案在人才中心、街道的，用人单位都应该与之签劳动合同，职工有单位，属于借调、派遣某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短，而在于具体表现，具体特征。

具体而言，劳动合同、劳务合同之间的区别为：

从劳动合同的内容来看，劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

从适用的法律规范来看。劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。由于适用的法律不尽相同，因此在适用法律的一些基本原则上也有所不同。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

法律责任后果不同。用人单位违反劳动合同

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甲方：__________________________公司(筹备组)

乙方：__________身份证号码：______________________________________________

鉴于：

1、甲方正在筹备设立中;

2、乙方同意为甲方筹备组提供劳务，获得报酬;

甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。

一、服务期限

1、________年____月____日起至甲方设立完成之日止。

2、双方任何一方均可提前____日通知对方，提前解除本合同，无需承担违约责任。

二、工作内容、地点与报酬

1、乙方工作内容：____________________

2、乙方工作地点：____________________

3、乙方报酬标准：__每月元;每月______前发放__;

上述报酬为__税前/税后__标准。

4、乙方指定收款账号：____________

开户行：____________

户名：______________

5、甲方有权委托第三方代为发放报酬。

6、补充说明：________________________________

三、特别约定

1、甲乙双方不建立劳动关系，甲方无需承担劳动法上的权利义务，包括无需缴纳社会保险及住房公积金。

2、如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等，但甲方无义务必须购买)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

3、甲方取得营业执照后，本合同的权利义务自动由新设立的公司承担。双方如另行签订劳动合同或其它合同，则权利义务以另外的约定为准。

如甲方未能取得营业执照，则本合同的权利义务由甲方